かならずイメージしてからスタートする

今日の天才のヒントは「人を動かすには？」

発行者の倉橋さんは、社員教育をする際に

「全体のイメージを掴んでもらう」ことに重点を置いているそうです。

イメージして欲しいのは次の２つです。

　「現場やお客さんの気持ち」

　　・誰を対象にしているのか

　　・お客様にとってどんなメリットがあるのか

　　・なぜ弊社がそれを提供しているのか

　「仕事全体の流れ」

なぜなら、相手が人であるならば、「自分が何に貢献しているのか」イメージできない

作業は苦役になってしまいます。

---

これを読んで、就職活動をする気になるにはどうすべきか考えました。

私はいま、就職活動をしています（『バナナをおやつに含む』程度の概算をした場合）

求人を見たり、自己分析をしたりしています。

しかし、実際は何もしていません（バナナはおやつに含まれなかったようだ）

出来ない理由として、イメージができていないことが挙げられます。（人間、やろうと思えば何でもできる）

振り返ってみると、アルバイトの時もイメージができてませんでした。

その場その場の仕事に追われて、全体のイメージが欠けていました。

しかし、最初に「この仕事は何のためにやっているのか」イメージできていれば、全体を見る癖が自然についたと思います。

就職活動で必要なイメージを考えてみます。

　　・誰を対象にしているのか

　　　　企業

　　・お客様にとってどんなメリットがあるのか

　　　　利益

　　・なぜ弊社がそれを提供しているのか

　　　　私が今持っている能力は、他の求職者より優れている

　　　　私の能力の内、最も優れた部分を活かせるのが御社だから

つまり「誰にも負けない自分だけの得意分野を活かせる職」を探すのが重要です。

得意分野は自己分析で発見できます。

「誰にも負けない」ことを知るには、就活仲間を作ったり、OB訪問したりすると良いと思います。

比較対象の実力がどの程度なのか、調べる必要があるからです。

そして、この能力をどのように活かすのかをイメージします。

イメージできないなら、代替行為をします（アルバイト等）